По своей специальности врач ультразвуковой диагностики должен знать ...задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение службы ультразвуковой диагностики; действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы по специальности; правила оформления медицинской документации; принципы планирования деятельности и отчетности службы ультразвуковой диагностики; методы и порядок контроля деятельности службы ультразвуковой диагностики органами управления здравоохранением.
На должность врача УЗ-диагностики назначается врач имеющий специальную подготовку по ультразвуковой диагностике.
В своей работе непосредственно подчиняется заместителю главного врача по лечебной работе и главному врачу.
Руководствуется приказами и методическими рекомендациями Минздравсоцразвития РФ, Департамента здравоохранения, Управления здравоохранения и приказами главного врача.
2 ОБЯЗАННОСТИ
Врач УЗ-диагностики обязан:
- проводить прием больных по утвержденному графику,
- объяснять в соответствии с задачами врача УЗ-диагностики своевременную постановку диагнозу,
- вести учетно-отчетную документацию в установленном порядке,
- отражать проведенное обследование в ф 112,
- постоянно повышать свою квалификацию,
- своевременно доводить до сведения руководителя об изменениях в графике работы,
- своевременно подавать отчеты в кабинет статистики.
3 ПРАВА
Врач УЗ-диагностики имеет право:
- отменять обследование если больной плохо подготовлен,
- назначить дополнительное обследование если в процессе исследования возникает такая необходимость,
- доводить до сведения врачей о выявленных недостатках в направлениях и подготовке больных к исследованию,
- участвовать в конференциях по разбору тяжелых больных,
- посещать городские семинары и конференции.
4 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Врач УЗИ несет ответственность:
- за качество проведенного обследования,
- некачественное ведение записи в амбулаторной карте,
В соответствии с задачами кабинета, врач обеспечивает и осуществляет:
1. Проведение ультразвуковых исследований согласно четко сформулированным показаниям и принимает окончательное решение по его выполнению, определяя необходимый объем и рациональную методику исследования, проведение диагностических и лечебно-диагностических инвазивных манипуляций, в том числе и с выездом на место.
2. Освоение и внедрение новых методик и аппаратуры.
3 УЗ обследование хирургических больных, неотложные исследования тяжелых больных в реанимациях и отделениях больницы.
4. Консультативную работу по использованию ультразвука в диагностике и его возможностях в медицинской практике.
5. Участвует в разборе сложных случаев и ошибок в диагностике, выявлении и анализе причин расхождения данных ультразвуковых исследований с патологоанатомическими и операционными данными.
6. Ведение соответствующей медицинской и отчетно-учетной документации, анализ количественных и качественных показателей работы.
7. Контроль за работой среднего и младшего медперсонала, соблюдением правил техники безопасности и охраны труда.
8. Отвечает за сохранность и рациональное использование вверенной ему аппаратуры, технически грамотно ее эксплуатирует.
9. Перед началом работы проверяет готовность аппаратуры.
10. Обеспечивает безопасность больного во время проведения ультразвуковых исследований.
11. За время своего дежурства подчиняется указаниям дежурного администратора больницы.
12 Повышать свою квалификацию в установленном порядке, осваивать новую аппаратуру и новые методики проведения ультразвуковых диагностических исследований."
8. Отвечает за сохранность и рациональное использование вверенной ему аппаратуры, технически грамотно ее эксплуатирует.
..."
Подпишем пункт 8?
Уже пару раз сталкивался в разных коммерческих центрах с попыткой вставить куда-нибудь (договор, доп. соглашение, должн. инструкция) пункт о компенсации нанесенного работником работодателю ущерба в досудебном порядке, причем обычно это где-то в конце в мало заметном месте - для тех кто не читает то, что подписывает.
А учитывая то, что цена даже одного датчика для УЗИ может составлять порядка 700 и более тысяч рублей, то при нынешних зарплатах врачей (в Москве 50-70 тыс. рублей в месяц) компенсировать даже такой ущерб придется годы, я уже не говорю о том, если вдруг каким-то образом сломается сам прибор и тогда ущерб может достигать миллионов рублей, а время на компенсацию десятки лет.
Причем когда обращаешь внимание на этот пункт, то обычно отвечают, что мол этот пункт подписывают все и его почти никогда не используют. Но, во-первых, не все врачи работают с настолько дорогостоящим оборудованием, а во-вторых, почти не считается, возможность стать бомжом за такую зарплату как-то не радует.
Также в документах подписываемых при трудоустройстве можно встретить и др. интересные пункты.
Например, вот такой - " Все материалы созданные с участием работника по заданию работодателя являются собственностью работодателя."
Мелочь, но это значит, что если вы это подпишете, то вы передаете авторские права на снимки и заключения работодателю! Т.е. вы не сможете публиковать даже снимки УЗИ, например в журнале или в интернет, т.к. они уже получается не ваши!
Некоторые сочтут это нормальным, мол оборудование же работодателя, он вам платит деньги, а производимый вами товар - его собственность и т.д.
Да, все выглядит просто, когда речь о простых товарах, другое дело когда речь заходит об интеллектуальных.
Приведу пример, некая компания организовывает концерт артиста, артисту предоставляются музыкальные инструменты, помещение, ему платится гонорар за его выступление. И что же тогда получается исходя из выше процитированного пункта, что музыка, которую он сыграет на концерте станет собственностью организатора концерта? Да с какого перепуга?
8. Отвечает за сохранность и рациональное использование вверенной ему аппаратуры, технически грамотно ее эксплуатирует.
..."
Подпишем пункт 8?
Уже пару раз сталкивался в разных коммерческих центрах с попыткой вставить куда-нибудь (договор, доп. соглашение, должн. инструкция) пункт о компенсации нанесенного работником работодателю ущерба в досудебном порядке, причем обычно это где-то в конце в мало заметном месте - для тех кто не читает то, что подписывает.
А учитывая то, что цена даже одного датчика для УЗИ может составлять порядка 700 и более тысяч рублей, то при нынешних зарплатах врачей (в Москве 50-70 тыс. рублей в месяц) компенсировать даже такой ущерб придется годы, я уже не говорю о том, если вдруг каким-то образом сломается сам прибор и тогда ущерб может достигать миллионов рублей, а время на компенсацию десятки лет.
Причем когда обращаешь внимание на этот пункт, то обычно отвечают, что мол этот пункт подписывают все и его почти никогда не используют. Но, во-первых, не все врачи работают с настолько дорогостоящим оборудованием, а во-вторых, почти не считается, возможность стать бомжом за такую зарплату как-то не радует.
Документы с такими пунктами подписывать ни в коем случае нельзя!
Дорогостоящее оборудование должно быть застраховано владельцем, т.е. работодателем!
Или тогда с учетом риска крупного ущерба и перекладывания этого риска на работника нужно повышать зарплату работника с учетом этого риска, в случае с УЗИ, где аппараты в среднем стоят несколько миллионов рублей, до полумиллиона рублей в месяц или больше, чтобы врач в случае возникновения этого ущерба реально мог его компенсировать!
Также в документах подписываемых при трудоустройстве можно встретить и др. интересные пункты.
Например, вот такой - " Все материалы созданные с участием работника по заданию работодателя являются собственностью работодателя."
Мелочь, но это значит, что если вы это подпишете, то вы передаете авторские права на снимки и заключения работодателю! Т.е. вы не сможете публиковать даже снимки УЗИ, например в журнале или в интернет, т.к. они уже получается не ваши!
Некоторые сочтут это нормальным, мол оборудование же работодателя, он вам платит деньги, а производимый вами товар - его собственность и т.д.
Да, все выглядит просто, когда речь о простых товарах, другое дело когда речь заходит об интеллектуальных.
Приведу пример, некая компания организовывает концерт артиста, артисту предоставляются музыкальные инструменты, помещение, ему платится гонорар за его выступление. И что же тогда получается исходя из выше процитированного пункта, что музыка, которую он сыграет на концерте станет собственностью организатора концерта? Да с какого перепуга?
Это уже вообще ни в какие ворота ...
Такие пункты сразу должны настораживать работника!
Возвращаясь к возмещению ущерба, кадровики также обычно ссылаются на Трудовой кодекс РФ.
В частности я нашел статьи 238 и 241,243.
Если в предлагаемом вам на подпись документе звучит фраза " в полном объеме" - это полная материальная ответственность!
ТК РФ ст.243
" Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором" .
Т.е. увидели подобную фразу в договоре думайте сами, готовы вы или нет возмещать...
Далее ст.241
" За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка"
О чем справедливо заметил Александр!
Цитата Александр
Или тогда с учетом риска крупного ущерба и перекладывания этого риска на работника нужно повышать зарплату работника с учетом этого риска, в случае с УЗИ, где аппараты в среднем стоят несколько миллионов рублей, до полумиллиона рублей в месяц или больше, чтобы врач в случае возникновения этого ущерба реально мог его компенсировать!
И наконец статья 238
" Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб."
Не пугайтесь этой терминологии " прямой действительный ущерб" - это как раз имущественный ущерб.
Так или иначе, если все это уже прописано в ТК РФ, то зачем статьи ТК РФ вписывать в трудовой договор, порой не ссылаясь на него.
А затем, что ваша подпись - это согласие!
Подписали = вы согласны возмещать в полном объеме.
Одним словом наша работа даже по ТК РФ сопряжена с риском материальной ответственности в крупном размере. Видимо в том числе и по этой причине врачи на западе получают в десятки раз большую зарплату.
13:10 06.10.2020 Важна ли подпись в трудовом договоре?
Для тех, кто думает, что не подписав трудовой договор он не обязан его выполнять - недавно в одном отделе кадров мне объяснили, что это не так, оказывается он, трудовой договор, вступает в силу даже без подписи работника, подпись которого приравнивается к выходу на работу, поэтому часто работника заставляют выйти на работу до подписания трудового договора, а потом прислать ему трудовой договор на подпись в качестве формальности ... ст.61 ТК РФ - "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем ... либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя"
